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富有情懷和使命感、以改善世界為己任的英才，迅速成長的慧爾視期待和你相遇并同行！
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成長與發(fā)展

人才戰(zhàn)略

人才戰(zhàn)略

踐行人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)慧爾視“鷹才”，是公司人才管理機構的核心使命，是打造“創(chuàng)業(yè)者為本、用戶為中心”的核心價值觀的關鍵能力建設。

人才十六字原則

德才兼?zhèn)?/span>

以崗定級

以級定薪

以績評人

這是描述信息

人才圖騰：鷹

老鷹

引領大家共同踐行公司企業(yè)文化，且在某一領域能獨當一面的員工。

雄鷹

很好地踐行公司企業(yè)文化，能獨立承擔某一部門工作的員工。

雛鷹

很好地融入公司企業(yè)文化，只是當下的經驗還不足的員工。

合伙人計劃

合伙人計劃

事業(yè)合伙人應屬于慧爾視中高級管理人員、核心骨干人員及其他經公司董事會認為對公司有突出貢獻的人員。

這是描述信息

合伙人事業(yè)精神：
奉獻、價值、共擔、引領、傳承

合伙人事業(yè)精神：
奉獻、價值、共擔、引領、傳承

人才發(fā)展

人才發(fā)展

新員工培訓

包含崗前培訓、轉正培訓、融慧工程與上崗培訓，完善的培訓課程設置讓新員工以最快的速度融入團隊。

內部人才流動

慧爾視給所有員工提供充分的內部轉崗、內部應聘和崗位競聘的公平機會。

在崗培訓

通過豐富的基礎、專業(yè)、發(fā)展和人文培訓，使慧爾視人得到全面發(fā)展。

成長導師

針對所有的新員工與后備力量，公司指定成長導師以言傳身教，幫助其成長。

戰(zhàn)鷹訓練營

對業(yè)務體系人員設計專門的訓練營課程，使其對行業(yè)、技術、市場、產品、項目管理和方法策略有完整的知識技能。

工程師文化

工程師文化

企業(yè)理念

小瓦特獎

為向雷達發(fā)明人小瓦特致敬而命名的獎項，是對研發(fā)體系中取得技術突破、創(chuàng)新和攻堅克難的工程師、技術專家和團隊的一種鼓勵，體現(xiàn)了專研與創(chuàng)新精神。

企業(yè)理念

工程師節(jié)

2014年5月8日，公司走上全面自主研發(fā)制造的實業(yè)之路，是公司全體工程師的節(jié)日。每年的這一天，公司會組織相關座談會、產品推介、技術交流、聯(lián)歡會、頒獎等活動。

企業(yè)理念

小巨子獎

為向墨家精神致敬而命名的獎項，是對市場業(yè)績突出、用戶服務卓越、項目推動優(yōu)秀的人與團隊的一種鼓勵，體現(xiàn)了匠人精神。

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慧予仁和 · 視觀天下

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